Vigilants sur la qualité de vie professionnelle de nos collaborateurs et leur épanouissement

Une politique de ressources humaines engageante   

L’engagement de Cofely à devenir une entreprise modèle tient aussi au développement d’initiatives permettant à chacun de trouver sa place dans l’entreprise et d’y évoluer dans un cadre privilégiant la qualité de vie au travail.

Cofely a donc engagé cinq actions principales :

• la mise en oeuvre d’une réflexion et d’un plan d’action liés à la qualité de vie professionnelle,
• l’instauration d’une démarche handicap,
• la garantie de l’égalité des chances à travers le déploiement du label diversité au sein de GDF SUEZ,
• le renforcement des politiques alternance et formation.

Santé-Sécurité

Cofely a engagé depuis plusieurs années une politique santé-sécurité rigoureuse, allant bien au-delà des obligations réglementaires.

Taux de fréquence